林靜從合肥的一所大學(xué)即將畢業(yè)，從2019年2月份開(kāi)始，在老家安慶的一家房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)。“我是學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的，目前在實(shí)習(xí)的公司里也是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方面的工作，一周上班六天，還會(huì)經(jīng)常加班，單位沒(méi)發(fā)任何報(bào)酬和補(bǔ)貼。”林靜說(shuō)，她對(duì)實(shí)習(xí)本身十分滿意，因?yàn)楂@得了實(shí)踐機(jī)會(huì)，動(dòng)手能力得到了鍛煉。“公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，實(shí)習(xí)三個(gè)月后可以考慮讓我正式入職，但是三個(gè)月過(guò)去后我得到的回復(fù)是沒(méi)有熟練掌握技術(shù)，還要繼續(xù)實(shí)習(xí)。”林靜表示，她已經(jīng)開(kāi)始考慮離開(kāi)這家公司，繼續(xù)求職。

　　采訪中，不少大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生表示，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐不是奔著錢(qián)去的，但是也有些企業(yè)或單位實(shí)習(xí)時(shí)，會(huì)或多或少都會(huì)給他們一些報(bào)酬。“比如正常工作時(shí)間以外的加班費(fèi)，外勤補(bǔ)貼等等。這樣的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼或者報(bào)酬有沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢。”2019屆畢業(yè)生張浩這樣說(shuō)道。

　　記者采訪中了解到，一般認(rèn)為，實(shí)習(xí)屬于實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的是實(shí)習(xí)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間不適用勞動(dòng)法，也沒(méi)有所謂的最低工資的限制。因此，對(duì)于實(shí)習(xí)單位能否免費(fèi)使用實(shí)習(xí)生，關(guān)鍵要看實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間對(duì)實(shí)習(xí)津貼有無(wú)明確約定。

　　“如果沒(méi)有約定，法律并不強(qiáng)制實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。”律師程玉偉介紹，究其原因，主要是因?yàn)閷?shí)習(xí)生在時(shí)間安排、勞動(dòng)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面一般均很難勝任實(shí)習(xí)單位的崗位需求，也就是說(shuō)，實(shí)習(xí)生一般無(wú)法像一般員工那樣為實(shí)習(xí)單位創(chuàng)造價(jià)值。很多實(shí)習(xí)單位往往是為了踐行社會(huì)責(zé)任，配合學(xué)校進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)而接受實(shí)習(xí)生，因此法律對(duì)于實(shí)習(xí)報(bào)酬并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，而是由雙方自由約定。

　　特別需要說(shuō)明的是，用人單位招錄實(shí)習(xí)人員的目的應(yīng)當(dāng)是提高學(xué)生實(shí)踐能力、就業(yè)能力和創(chuàng)新能力，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，而非尋找廉價(jià)的勞動(dòng)力。如果實(shí)習(xí)單位把實(shí)習(xí)生當(dāng)做一般勞動(dòng)者使用，從合理性的角度而言，應(yīng)當(dāng)支付一定的報(bào)酬。因此，實(shí)習(xí)生到底能否獲得報(bào)酬，關(guān)鍵在看實(shí)習(xí)生和用人單位之間有沒(méi)有進(jìn)行約定。如果沒(méi)有約定，那么用人單位可以決定是否支付報(bào)酬;如果進(jìn)行了明確的約定，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。